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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞資協商再破局 長榮航8大對案一次看懂
長榮航空勞資協商再度破局，長榮航空今天公布針對桃園市空服員工會提出的8大訴求的因應對案，包含提出飛安服勤獎金等。
長榮航空勞資協商昨天晚間展開第2度協商，但共識部分仍相當有限，長榮航空聲明表示，面對可能發起的罷工，一定會盡全力做好相關準備，而工會也將於6月4日上街遊行，表達訴求。
長榮航空公布針對工會提出的8大訴求對案，呼籲工會要有具體回應。
一、工會訴求「日支費應調高到每小時新台幣150元，非會員不得比照適用」。
長榮航空回應，現行日支費足夠，但長榮航空有意願提升勞動首選熱銷條件，並提出飛安服勤獎金增加收入，工會也可提出其他方案，長榮航空也願意進一步討論，但不同意禁搭便車。
二、工會訴求「東京、北京、金邊、胡志明、哈爾濱、瀋陽、呼和浩特等9條航線改為過夜班」。
長榮航空回應，東京BR198冬季過夜，其餘月份已有自願專飛方案；北京雷雨季（6-8月）與跑道歲修月份過夜；呼和浩特與哈爾濱已安排2組組員輪流執勤；瀋陽2019年起冬季執行2組組員輪流執勤；金邊已採取自願專飛方案，上述派遣方式已優於業界。
三、工會訴求「開放空服員工會參與會員的人評會等懲處機制，並有發言及表決權」。
長榮航空回應，當事組員得邀請1位陪同代表（長榮航空空服員）擔任觀察員，可提供當事人建議，隨時與當事人討論，由當事人在會議中發言。
四、工會訴求「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊。例如工會參與推派獨董或增設勞工董事」。
長榮航空回應，要求勞工董事有法律問題，無法由公司單方面同意設立；比照機師工會，每月固定勞資會議，每季工會與董事長會面，每半年檢討空服員現行班表。
五、工會訴求「國定假日出勤應給付2倍工資」。
長榮航空回應，旗下空服員已經是勞基法第84-1的工作者（俗稱責任制），已排除勞基法第37條有關國定假日的適用，因此無國定假日出勤應給付雙倍薪資的問題。
六、工會訴求「各航班派遣外籍組員不得超過2人」。
長榮航空回應，為兼顧服務品質，會依照各航線外籍乘客調整各航班本、外籍組員人數，長榮航空為國際性企業，不應違反平等原則而有本外籍差異。
七、工會訴求「給予工會理監事、會員代表會務公假」。
長榮航空回應，比照機師工會，願給予空服員職業工會的理監事（8位以內），每年每位可申請25天的會務假。
八、工會訴求「變更空服員現有勞動條件與工作規則應事先與工會協商」。
長榮航空回應，在不牽涉公司的管理權責之下，與空服員工作相關的議題，未來皆可透過與公司建立的溝通平台提出意見，進行溝通。（中央社）
南榮科大爆發不出5月薪 校方：努力籌錢中 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
台南鹽水區的南榮科技大學，教育部宣布全面停招1年後，有教師爆料校方發不出5月份教職員薪資，引起教職員人心惶惶，校方今天說，因學校現金不足、調度問題，原定5月26日發薪日已無法發薪，但董事會和校方努力籌措資金，希望近期可以發放。教職員投訴說，原本每月15日發薪，但今年2月開始改在26日發薪，但校方在周一的行政會議宣布5月份薪資，將無法發放。憂心學校財政發生困難無法再發出薪，教職熱門產品團購人氣商品員人心惶惶，憂心生計發生問題，學校也通知下周將召開學生安置會議，擔心學生轉學，學校辦不下去，教師工作權不保。. } }); } 教職員指出，高等教育產業工會南榮分會已成立，未來將全力爭取熱賣商品首選保障教職員及學生權益，大家期盼學校引進好的捐資企業，讓學校力圖振作，永續經營，保障教職員工作權。校方表示，學校每月開支在900多萬元，雖然5月無法如期發薪，但之前並未對教職員欠薪、省錢大作戰也沒積欠廠商貨款，目前董事會已積極尋找捐資企業，力求學校繼續辦學下去，校方很認真也很努力，不希望學校倒閉，謠言止於智者。至於在學期末舉辦學生安置會議，校方說，是因應教育部宣布停招後，希望幫助想轉學的學生順利轉學，之前會議時多數學生表達有意願留在南榮繼續就讀到畢業，僅極少數學生轉學，學校也有責任辦好教學，學校董事會本周刷卡優惠在接洽捐資企業時，都會全力爭取保障現有教職員工作權。南榮科大目前學生數約1400人，今年即將畢業學生有580人，108學年度又被教育部停招一年，下學期學生數只剩700多人。南榮科技大學傳出發不出5月份薪水。圖／本報資料照片 分享 facebook
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